Cuarto día de huelga de hambre para empleados de Evolution Georgia

Hoy se cumple el cuarto día de huelga de hambre de los empleados de Evolution Georgia. Ha sido un periodo muy difícil de sus vidas, según han declarado a SiGMA Noticias.

El 16 de agosto, “uno de los huelguistas, que tiene el azúcar muy bajo, ha necesitado atención médica”, explica Giorgi Diasamidze, responsable de la Confederación de Sindicatos de Georgia. “No hay diferencia entre participar o no en la huelga: todos los empleados de Evolution Georgia queremos el mismo resultado de la administración de la empresa”, añadió.

A lo largo de los últimos meses, SiGMA Noticias se ha visto inundada de preocupaciones por parte de empleados, líderes sindicales y representantes de la huelga sobre el conflicto en curso en Georgia que afecta a Evolution. La situación ha empeorado y el sector se pregunta cuánto tiempo durará el conflicto.

En una entrevista exclusiva realizada esta semana, SiGMA Noticias habló con Giorgi Diasamidze, presidente de LABOR y jefe de la Confederación de Sindicatos de Georgia, Makhare Patashuri, y Tamar Ansiana, representante del sindicato, para profundizar en el asunto. Los huelguistas, que se encuentran en el mismo edificio que los altos directivos de Evolution, han denunciado un aumento del número de huelguistas de hambre. Se sienten seguros en su posición a la entrada del edificio principal de la empresa, donde su visibilidad es alta. Esta ubicación estratégica garantiza su seguridad y amplifica el mensaje. El sindicato también ha iniciado una petición de apoyo de los no huelguistas, con el objetivo de aumentar su resolución en este conflicto. Creen que el creciente apoyo refleja el descontento generalizado en la empresa y la necesidad urgente de una solución.

LH: ¿Podéis explicarnos con más detalle los problemas que suscitaron la huelga en la oficina de Evolution en Tiflis?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Hay varios factores que iniciaron la huelga. El principal e inicial que desencadenó la huelga fue las capturas filtradas de los jefes de equipo de Evolution. Los jefes de equipo escribieron comentarios de muy mal gusto. En nuestra opinión, eran comentarios racistas, sexistas y discriminatorios sobre los distribuidores que eran empleados de Evolution. Hubo otros problemas que incluyeron salarios más bajos, en nuestra opinión, infracciones innecesarias y violaciones a los concesionarios, la salud y cuestiones sanitarias. En general, los empleados, en particular los concesionarios, no eran tratados con respeto por nuestro empleador.

LH: ¿Cómo reaccionaríais ante la afirmación de Evolution de que la huelga ha infligido un daño irreversible a sus operaciones?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: La empresa tiene una solución en este momento, puede arreglar la relación con los huelguistas y el sindicato. Esto implica satisfacer las demandas que se han hecho. Los daños y perjuicios pueden recuperarse una vez finalizada la huelga.

“La huelga no se detendrá y continuará hasta que se satisfagan las justas reivindicaciones de los trabajadores.”

Es verdad que la huelga ha causado muchas dificultades a mucha gente, incluidos los propios huelguistas, y no solo sufren los concesionarios y jefes de equipo que trabajan actualmente. Algunos empleados que están en huelga llevan días viviendo fuera de las oficinas de Evolution y hay personas que perdieron sus casas, madres solteras que actualmente están en huelga por el trato injustificado que creen haber recibido por parte de la empresa. Desde nuestro punto de vista, hubo que tomar medidas extremas ya que Evolution no estaba dispuesta a escuchar a los huelguistas y oír sus problemas. Creemos que la empresa no estaba dispuesta a negociar con ellos. La huelga también ha afectado a las operaciones de Evolution. Es una situación difícil tanto para los huelguistas como para los que no lo son. Aun así, como he dicho antes, los huelguistas han tenido que tomar medidas extremas para que la empresa escuche sus problemas. Ha pasado más de un mes desde el comienzo de la huelga y la empresa está haciendo todo lo posible. Intenta manipular a los distribuidores que trabajan en el interior para que odien a los huelguistas, etc., pero negociar con los huelguistas y abordar el problema y llegar a un acuerdo mutuo.

LH: ¿Podríais especificar las condiciones de trabajo que los empleados pretenden mejorar?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Uno de los principales problemas es el entorno de trabajo dentro de Evolution. Algunas mesas están sucias y a veces hay muchos mosquitos. Algunos de los acuerdos se vieron gravemente afectados con afecciones cutáneas, infecciones y alergias. Otro problema importante son los salarios bajos. Los empleados no cobran lo suficiente por el trabajo que realizan. Algunos empleados trabajan muy duro para mantener a sus familias y se conforman con un salario mediocre, y este es uno de los problemas que intentamos resolver. A algunos empleados se les falta al respeto con lo que creemos que es una ruptura injusta de nuestro contrato. Hay una lista de 45 reivindicaciones de los huelguistas. Los trabajadores tuvieron 21 días de mediación con los responsables de Evolution en Georgia, pero esto no sirvió de nada hasta ahora. Esto se debió a que, de las 40 peticiones realizadas por los trabajadores, casi ninguna fue aceptada. Por ello, los trabajadores de Evolution Georgia decidieron ir a la huelga. Todos los organismos ministeriales fueron informados de la huelga. Después de 21 días de silencio, durante los cuales los trabajadores vivieron en una tienda de campaña en los alrededores del cierre y Evolution ignoró la situación, y los medios de comunicación locales cubrieron ampliamente la noticia, comenzaron las acciones de huelga. La policía estuvo presente y los abogados de Evolution también 24/6, pero las acciones de los huelguistas se mantuvieron dentro de los límites de la ley. Evolution contrató personal de seguridad adicional, que los trató mal. Algunos empleados temían perder su empleo porque los dirigentes de la empresa no sabían qué hacer.

LH: Contadnos más de los despidos.

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Evolution suele atacar a los empleados que aún están en periodo de prueba, de seis meses. Hace poco despidieron a 900 personas sin motivo alguno. Durante la huelga, Evolution contrató a muchos empleados nuevos y usaron a los recién contratados para cubrir huecos durante la huelga. Empezamos una huelga de hambre el 13 de agosto. Esta decisión llega tras un mes de protestas sin respuesta alguna por parte de Evolution Georgia. A pesar de que el Defensor del Pueblo de Georgia instó a la empresa a entablar negociaciones, Evolution Georgia ha tomado diversas medidas, tanto legales como ilegales, para evitar las conversaciones con los huelguistas. La decisión de iniciar una huelga de hambre no se tomó a la ligera, pero se ha convertido en la única opción que nos queda para llamar la atención sobre nuestra causa. Los huelguistas están abiertos a negociar con los dirigentes de la empresa. Utilizar una forma tan dura de protesta y arriesgar la salud no es nuestra decisión deseada. Llevamos más de un mes intentándolo y esperando que se tomen medidas.

LH: ¿Cuál es el recuento actual de empleados que participan en la huelga y cómo ha evolucionado esta cifra desde el principio?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Varios miles de trabajadores se han declarado en huelga desde el principio. El número cambia constantemente. Algunos volvieron temporalmente y luego se reincorporaron a la huelga, otros siguen trabajando y algunos se unieron a las filas de los huelguistas. La cifra fluctúa constantemente, pero nunca ha bajado de 2000.

LH: ¿Podéis detallar los intentos del sindicato de negociar con Evolution antes y durante la huelga?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Durante el periodo de huelga no intentamos negociar por el hecho de que ambas partes saben la iniciativa de para negociar debe iniciarla el empresario. El sindicato lleva dos años negociando, pero Evolution nunca ha expresado que quiere resolver las cuestiones principales. La última negociación se llevó a cabo con un mediador, donde solo llegamos a un acuerdo sobre una de las 39 cuestiones críticas presentadas. En concreto, la empresa solo accedió a la petición del sindicato de añadir una zona cubierta para fumadores en el patio.

LH: ¿Cómo responderíais a la afirmación de Evolution de que las acciones de huelga fueron ilegales?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Las fuerzas del orden y la policía han estado presentes desde que empezó la huelga y han actuado en consecuencia para garantizar que todo lo que se estaba haciendo se ajustaba a los parámetros legales. Las condiciones necesarias estipuladas por la ley para una huelga legal han sido observadas por el sindicato.

LH: ¿Cuál es la postura del sindicato ante la decisión de Evolution de despedir a 1.000 empleados?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Evolution ha contratado personal adicional para sustituir a los que se declararon en huelga. Cuando termine la huelga, lógicamente se amenazará a estos sustitutos con despedirlos porque ya no serán necesarios. Evolution ha estado contratando personal en un periodo inicial de prueba de 6 meses, claramente para sustituir a los huelguistas. Esta es la razón por la que, como declaró Evolution en su comunicado del 5 de agosto, la empresa ha podido funcionar sin problemas hasta ahora.

Sin embargo, al darse cuenta de que no podía romper la huelga con estas contrataciones de reemplazo y que un acuerdo para poner fin a la huelga es inevitable, la empresa está despidiendo a los que fueron contratados para reemplazar a los huelguistas y culpando de ello al sindicato. El artículo 68 del Código Laboral lo prohíbe. El despido durante el periodo de prueba es posible para el empresario porque tanto el Código Laboral como el tribunal no exigen al empresario justificación, pago de indemnización o aviso previo (artículo 17 del Código Laboral). Al mismo tiempo, si el empresario planea despidos masivos, está obligado a iniciar consultas con el sindicato de trabajadores en un plazo razonable con la intención de alcanzar un posible acuerdo. Como mínimo, la consulta debe incluir los medios para evitar los despidos masivos o reducir el número de trabajadores que van a ser despedidos, así como la posibilidad de apoyar la recolocación o el reciclaje de los trabajadores despedidos. La huelga parará y seguirá hasta que se satisfagan las justas reivindicaciones de los trabajadores. Desde que empezó hasta ahora, Evolution ha contratado a personas en un periodo de prueba de 6 meses para sustituir a los huelguistas. Por este motivo, tal y como declaró Evolution en su comunicado del 5 de agosto, la empresa ha podido funcionar sin problemas hasta ahora.

LH: ¿Cómo ha afectado la huelga a la moral de los empleados y a su percepción de las acciones del sindicato?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Cada persona reacciona de forma diferente. La confianza en el sindicato ha aumentado entre los huelguistas y su nivel de conocimiento de la situación también. Sin embargo, Evolution lleva a cabo una campaña activa para desacreditar al sindicato y creemos que eso ha conseguido motivar agresivamente al sindicato de cara al futuro.

LH: ¿Cuáles son las acciones previstas por el sindicato si Evolution no satisface las demandas de los empleados?

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: El sindicato seguirá luchando con la huelga hasta que se cumplan las reivindicaciones.

En busca de una resolución

SiGMA Noticias se esfuerza por ofrecer una plataforma a todas las partes implicadas. En SiGMA Noticias, reconocemos que siempre hay dos partes en cada historia. Hemos hecho varios intentos de ponernos en contacto con altos funcionarios de Evolution a través de correo electrónico, teléfono e intermediarios de terceros y les hemos ofrecido una entrevista exclusiva. Evolution aún no ha aceptado la oferta, que sigue pendiente. Sin duda arrojaría luz sobre las complejidades a las que se enfrentan tanto los empresarios como los empleados en apoyo de una resolución del conflicto. Además, sirve posiblemente de catalizador para calmar las tensiones.

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