2024 के पहले नौ महीनों में, CAIXA लॉटरी ने R$ 18.2 बिलियन उत्पन्न किया, जो 2023 की इसी अवधि की तुलना में 12% की वृद्धि दर्शाता है। इस राशि का एक हिस्सा मासिक रूप से सामाजिक कार्यक्रमों के लिए आवंटित किया जाता है, जो कुल R$ 7.1 बिलियन है, जो सामाजिक सुरक्षा, शिक्षा, स्वास्थ्य, खेल, संस्कृति और सार्वजनिक सुरक्षा जैसे क्षेत्रों को निर्देशित किया जाता है। इसके अतिरिक्त, लगभग R$ 6.3 बिलियन सट्टेबाजों को पुरस्कार के रूप में दिए गए।
लॉटरी क्षेत्र में वित्तीय परिणाम और चुनौतियाँ
CAIXA Econômica Federal ने सितंबर 2024 तक R$ 9.4 बिलियन का आवर्ती शुद्ध लाभ दर्ज किया, जो 2023 की इसी अवधि से 21.6% अधिक है। बैंक ने क्रेडिट पोर्टफोलियो प्रबंधन और चूक दरों जैसे क्षेत्रों में भी प्रगति हासिल की, जो 2.27% तक गिर गई। लॉटरी रेवेन्यू में वृद्धि के बावजूद, विशेषज्ञ ऑनलाइन गेम और खेल सट्टेबाजी से बढ़ती प्रतिस्पर्धा को देखते हुए व्यवसाय मॉडल के आधुनिकीकरण की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं – इन क्षेत्रों को 2025 में पूर्ण रेगुलेशन प्राप्त होने की उम्मीद है।
CAIXA ने हाल ही में Lotex को फिर से लॉन्च किया है, जिसे “Raspadinha Federal” के नाम से जाना जाता है। यह गेम लगभग नौ वर्षों से बंद था, और खेल सट्टेबाजी और डिजिटल गेमिंग की मांग को पूरा करने के लिए अपने लॉटरी डिवीजन का पुनर्गठन कर रहा है। इन परिवर्तनों का उद्देश्य लगातार विकसित हो रहे बाजार में दक्षता और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना है।
2024 में स्थिर वित्तीय वृद्धि के साथ, CAIXA लॉटरी के वर्ष के अंत तक R$ 23.4 बिलियन तक पहुँचने का अनुमान है, जिसके लिए अतिरिक्त R$ 5.2 बिलियन की आवश्यकता होगी। चल रहे पुनर्गठन और नए उत्पादों की शुरूआत से सामाजिक कार्यक्रमों को और अधिक समर्थन मिलने और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को मजबूत करने की उम्मीद है।
Caixa Econômica Federal ब्राज़ील की सबसे बड़ी सार्वजनिक वित्तीय संस्थाओं में से एक है, जिसकी स्थापना 1861 में हुई थी। इसके संचालन में विभिन्न क्षेत्र शामिल हैं, जो बैंक खाते, ऋण, वित्तपोषण, बीमा और लॉटरी जैसी सेवाएँ प्रदान करते हैं। इसके सबसे प्रमुख क्षेत्रों में से एक है CAIXA लॉटरी का संग्रह, जो कई सामाजिक कार्यक्रमों को फंड देता है, जैसे कि Minha Casa Minha Vida, स्वास्थ्य, शिक्षा और सामाजिक सुरक्षा।
इसके अतिरिक्त, CAIXA सामाजिक सुरक्षा फंड्स के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है, जिसमें Severance Pay Fund (FGTS) और PIS/PASEP शामिल हैं, जो ब्राजील के श्रमिकों की सुरक्षा और बर्खास्तगी के मामले में उनकी सेवानिवृत्ति या लाभ सुनिश्चित करने के लिए बनाए गए हैं।