अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर SiGMA ग्रुप गेमिंग में महिलाओं का समर्थन करता है

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के सम्मान में, SiGMA समाचार उल्लेखनीय महिलाओं के एक समूह के साथ बैठा, जो गेमिंग उद्योग में अग्रणी हैं।

कार्यस्थल में विविधता और समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए गेमिंग और कैसीनो उद्योगों में महिलाएं अथक रूप से काम कर रही हैं। उन्होंने गेम डिजाइन करने से लेकर कसीनो के प्रबंधन तक उद्योग में महत्वपूर्ण योगदान दिया है, और नवाचार और विकास को आगे बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। SiGMA ग्रुप अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस को इन उपलब्धियों का जश्न मनाने और गेमिंग और कैसीनो उद्योगों में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों को पहचानने के अवसर के रूप में ले रहा है। गेमिंग में महिलाओं के विषय पर अपनी बहुमूल्य अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने के लिए SiGMA समाचार ने गेमिंग क्षेत्र में क्रांति लाने वाली असाधारण महिलाओं के एक समूह के साथ घनिष्ठ और व्यक्तिगत बातचीत की।

Emily Micallef – SiGMA ग्रुप की COO

SiGMA ग्रुप कार्यस्थल में विविधता, समावेशिता और समानता के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को कैसे प्रदर्शित कर रहा है?

हमारी कंपनी के भीतर विभिन्न विभागों के प्रमुखों के रूप में महत्वपूर्ण संख्या में महिलाओं का होना पूरे संगठन के लिए एक बहुत गर्व का स्रोत है। यह कार्यालय में विविधता, समावेशिता और समानता के प्रति हमारी कंपनी की प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है। हमारे संगठन में मजबूत महिला लीडर्स के होने से, हम विविध दृष्टिकोणों के मूल्य और हमारी कंपनी की सफलता में महिलाओं द्वारा निभाई जाने वाली महत्वपूर्ण भूमिका में अपना विश्वास प्रदर्शित करते हैं। यह एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए SiGMA ग्रुप के समर्पण को भी उजागर करता है, जो महिलाओं को उनके करियर में बढ़ने और सफल होने के लिए समर्थन प्रदान करता है और सशक्त बनाता है। अंततः, एक विविध नेतृत्व वाली टीम होने से हम अपने ग्राहकों और समुदाय की बेहतर सेवा कर सकते हैं, नए नवाचार ला सकते हैं, और एक ऐसी कार्यस्थल संस्कृति बना सकते हैं, जो सभी को महत्व देती है और उनका सम्मान करती है।

Ivonne Montealegre – Malta Poker Festival की संस्थापक और इवेंट डायरेक्टर

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के उत्सव पर आपकी क्या राय है?

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस महिलाओं की अविश्वसनीय उपलब्धियों को पहचानने और लिंग और अल्पसंख्यक समानता की वकालत करने के प्रति जागरूकता बढ़ाने का एक शानदार अवसर है। हमने निश्चित रूप से उस जगह को पाने के लिए संघर्ष किया है, जहां हम अभी हैं। हालांकि, मुझे हर जगह सकारात्मक बदलाव नजर आ रहा है। मेरा मानना है कि गेमिंग उद्योग में और अन्य क्षेत्रों में भी – महिलाओं की सबसे बड़ी अप्रयुक्त क्षमता है। अब पहले से कहीं ज्यादा, भविष्य हमारा है। यात्रा में दयालुता जोड़ना याद रखें क्योंकि इसका स्वाद अलग होगा और – हाँ! बहुत बेहतर।

पोकर में महिलाओं की समर्थन को बढ़ावा देने के लिए आपने कौन सी पहल देखी है या उसका हिस्सा रही हैं?

मैं हर जगह सकारात्मक महिला रोल मॉडल्स देखती हूं और हर दिन नए ग्रुप बनाए जा रहे हैं और बढ़ रहे हैं। मैं एक का उल्लेख करना चाहूंगा जिसका मैं हिस्सा हूं और जो मेरे दिल के करीब है: WPA, महिला पोकर एसोसिएशन, जिसका मैं हिस्सा हूं, जो #raiseitup अभियान जैसी पहल के साथ निष्पक्ष खेल, एकीकरण और सम्मान सुनिश्चित करता है – न केवल महिलाओं के लिए – बल्कि पोकर टेबल मौजूद किसी भी अल्पसंख्यक के लिए। WPA की सदस्यता मुफ़्त है और इसमें कोई शामिल हो सकता है।

Meghan Chayka – कैनेडियन टेक एंटरप्रेन्योर और Stathletes की सह-संस्थापक

स्पोर्ट्स में महिलाओं को अनदेखा करने वाली कंपनियों को आप क्या कहेंगी?

मुझे लगता है कि वे थोड़े समय बाद पीछे रह जाएंगी। अधिकांश उद्योग पेशेवर महसूस करते हैं कि कार्यबल बदल रहा है। जो कंपनियां सक्रिय रूप से महिलाओं की नियुक्ति कर सकती हैं और उन्हें बनाए रख सकती हैं, वे अगले दशक में बेहतर स्थिति में होंगी। महिलाओं के बाजार खंड के लिए स्मार्ट उत्पाद बनाने वाली कंपनियां और भी आगे होंगी।

स्पोर्ट्स बेटिंग(खेल सट्टेबाजी) और गेमिंग की संस्कृति में और अधिक महिलाओं को शामिल करने के बारे में आपके क्या विचार हैं?

मुझे लगता है कि किसी भी क्षेत्र में अधिक महिलाओं का शामिल होना अनिवार्य है। कॉलेज में तकनीकी डिग्री के साथ स्नातक होने वाली महिलाओं की संख्या कार्यबल के साथ मेल नहीं खाती। मैंने ऐसी बहुत सी महिलाओं से बात की है जो स्पोर्ट्स बेटिंग(खेल सट्टेबाज़ी) क्षेत्र में शामिल होना चाहती हैं और नौकरी पाने की कोशिश कर रही हैं। नियुक्ति के साथ एक डिस्कनेक्ट है, और मुझे लगता है कि जो लोग उस समस्या को हल करते हैं वे लंबे समय में आगे बढ़ेंगे। बाजार में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की खोज करना हमेशा प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा।

Reyes Jara – Game Lounge स्पेनिश डिवीज़न की प्रबंध निदेशक

आपने 2017 में वीमेन इन गेमिंग इंस्पिरेशन ऑफ द ईयर अवॉर्ड जीता था। अब तक के आपके करियर के पीछे प्रेरक शक्ति क्या रही है? क्या आपने अपनी प्रगति में किसी बाधा का अनुभव किया है?

मेरा पसंदीदा सिद्धांत है: “अच्छा, बेहतर, सबसे अच्छा। तब तक आराम न करें, जब तक कि आपका अच्छा बेहतर नहीं हो जाता और आपका बेहतर सबसे अच्छा।” हम वही हैं जो हम बार-बार करते हैं: यदि आप उत्कृष्ट बनना चाहते हैं, तो आपको उत्कृष्टता का अभ्यास करना चाहिए। निरंतरता, अनुशासन और दृढ़ता। मैंने यह अपने घर में सीखा जब मैं एक छोटी बच्ची थी। मैं हमेशा कहती हूं, अगर आप कुछ करने जा रहे हैं, तो उसे अच्छे से करें। नहीं तो पहले इसके बारे में जानें और फिर शुरू करें। आखिरकार, मैं एक इंजीनियर हूँ, इसलिए मैं जो करती हूँ उसमें उत्तमता पाने का प्रयास करती हूँ। मैं ज्ञान को शक्ति के रूप में देखती हूं, यह मुझे बेहतर, तेज और स्मार्ट निर्णय लेने में मदद करता है जो प्रदर्शन में सुधार करता है और जोखिम का प्रबंधन करता है। इसलिए आप हमेशा मुझे अध्ययन करते, पढ़ते या कुछ नया सीखते हुए ही देखेंगे। मैं हमेशा अपने दिमाग को चुनौती देती रहती हूं और अपने क्षितिज का विस्तार करती रहती हूं, बेशक मैंने बाधाओं का अनुभव किया है, यह यात्रा का हिस्सा है, लेकिन वे बस झटके होते हैं, तेज़ी और पूरे जोर के साथ वापस ऊँचा उठने के लिए। बस याद रखें कि हम अपनी हारों से परिभाषित नहीं होते हैं, लेकिन उस से परिभाषित होते हैं कि हम किस तरह से खड़े हुए और ट्रैक पर वापस आए।

जब किसी भी उद्योग में पक्षपात को खत्म करने की बात आती है, तो वरिष्ठ लीडरशिप द्वारा दिखाई देने वाला समर्थन महत्वपूर्ण होता है। गेमिंग उद्योग में समानता को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए आप किन पहलों की सलाह देती हैं?

मेरा अनुभव मुझे बताता है कि कोई भी संगठन उतना ही अच्छा होता है जितना कि उसके लिए काम करने वाले लोग। प्रतिभा के प्रति लड़ाई जीतने के लिए, मजबूत नेतृत्व प्रदान करना और एक समावेशी वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है, जहां मतभेदों को महत्व दिया जाता है और लोग व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए नवाचार कर सकते हैं। हम आईगेमिंग में अधिक महिलाओं को देख रहे हैं, लेकिन हमारा उद्योग अभी भी लैंगिक समानता से बहुत दूर है – लैंगिक वेतन में अंतर अभी भी बने हुए हैं और ज्यादातर कंपनियों में, बोर्ड और सी-लेवल दोनों में अभी भी महिलाओं की तुलना में काफी अधिक पुरुष हैं। मैं महिलाओं को प्रबंधन और लीडरशिप के पदों तक पहुँचने से रोकने वाले लंबवत पृथक्करण(वर्टीकल सेग्रीगेशन) को तोड़ने के लिए रणनीतिक योजनाएँ बनाने की सलाह देती हूँ। इसके लिए महत्वपूर्ण है कि काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच समझौते को बढ़ावा दिया जाए, शिफ्ट और फॉर्मूले को फैसिलिटेट किया जाए, जैसे पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए घर से काम करना। मैं कौशल, प्रशिक्षण, अनुभव और उत्पादकता के आधार पर वेतन अंतर को कम करने में मदद करने के लिए एक वेतन नीति स्थापित करने और ज्ञान, कौशल और परीक्षणों के आधार पर आंतरिक पदोन्नति के लिए इंटरव्यू सिस्टम स्थापित करने का भी सुझाव देती हूं। और सबसे महत्वपूर्ण बात, पक्षपात को दूर करें। पुरुषों की तरह ही महिलाएं भी महान पेशेवर और लीडर हैं।

उद्योग में महिला अग्रदूतों की प्रेरक कहानियों के माध्यम से, हम देख सकते हैं कि महिलाएं अपनी पहचान बना रही हैं और गेमिंग की दुनिया में अपनी जगह बना रही हैं। जैसा कि हम अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाते हैं, आइए हम सभी उद्योगों और क्षेत्रों में महिलाओं के विकास और सफलता को समर्थित और प्रोत्साहित करना जारी रखें, और सभी के लिए एक उज्जवल, अधिक समावेशी भविष्य का मार्ग प्रशस्त करें। SiGMA ग्रुप का एक शानदार मंच है जो गेमिंग उद्योग में महिलाओं को आपस में जुड़ने, अपने विचारों को साझा करने और एक शक्तिशाली नेटवर्क बनाने का एक अनूठा अवसर प्रदान करता है। गेमिंग उद्योग के भीतर विविधता और समावेशिता बढ़ाने पर ध्यान देने के साथ, यह समूह महिलाओं को अपने अनुभव साझा करने, उद्योग के ट्रेंड्स पर चर्चा करने और एक दूसरे से सीखने के लिए एक सुरक्षित और सहायक स्थान प्रदान करता है।