Забастовка продолжается: сотрудники Evolution Georgia на четвертый день голодовки

Сегодня отмечается четвертый день голодовки сотрудников Evolution Georgia. «Это очень трудный период в нашей жизни», — рассказали они команде «SiGMA Новостей».

Сегодня утром «одному из участников голодовки, у которого был очень низкий уровень сахара в крови, потребовалась медицинская помощь», — объясняет Георгий Диасамидзе, глава Конфедерации профсоюзов Грузии. «Неважно, участвуешь ты в забастовке или нет — все сотрудники Evolution Georgia хотят одного и того же результата от администрации компании», — добавил он.

За последние месяцы команда «SiGMA Новостей» получила множество жалоб от сотрудников, профсоюзных лидеров и представителей забастовки, связанных с продолжающимся конфликтом в Грузии с участием Evolution. Ситуация накалилась, и в отрасли теперь задаются вопросом, сколько времени продлится это противостояние.

На этой неделе в эксклюзивном интервью для команды «SiGMA Новостей» Георгий Диасамидзе, председатель LABOR и глава Конфедерации профсоюзов Грузии, а также представители профсоюза Махаре Паташури и Тамар Ансиана, рассказали о текущей ситуации. Забастовщики, находящиеся в том же здании, что и старшее руководство Evolution, сообщили о росте числа участников голодовки. Они чувствуют себя в безопасности у входа в главное здание компании, где их хорошо видно. Эта стратегическая позиция не только гарантирует их безопасность, но и усиливает их послание. Профсоюз также начал сбор подписей в поддержку от тех, кто не участвует в забастовке, чтобы ускорить разрешение конфликта. По их мнению, растущая поддержка отражает повсеместное недовольство внутри компании и подчеркивает срочную необходимость разрешения этой ситуации.

Леа Хогг: Можете ли вы уточнить основные проблемы, которые привели к забастовке в офисе Evolution в Тбилиси?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: Забастовку спровоцировало несколько факторов. Основной причиной стала утечка скриншотов с комментариями менеджеров команд Evolution. По нашему мнению, эти комментарии были расистскими, сексистскими и дискриминационными по отношению к дилерам — сотрудникам Evolution. Также возникли проблемы с низкой заработной платой, на наш взгляд, ненужными нарушениями и притеснениями дилеров, а также с вопросами здоровья и санитарии. В целом сотрудники, особенно дилеры, не чувствовали должного уважения со стороны работодателя.

Леа Хогг: Как вы отреагируете на утверждение Evolution, что забастовка нанесла их работе непоправимый ущерб?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: На данном этапе у компании есть возможность разрешить конфликт, наладив отношения с забастовщиками и профсоюзом, что подразумевает выполнение предъявленных требований. Ущерб можно будет восстановить после завершения забастовки.

«Забастовка продолжится до тех пор, пока требования не будут выполнены».

Забастовка действительно принесла множество трудностей многим людям, включая самих забастовщиков. И страдают не только дилеры и менеджеры команд, которые продолжают работать. Некоторые участники забастовки уже несколько дней живут у офисов Evolution; есть те, кто потерял свои дома, и матери-одиночки, которые присоединились к забастовке из-за, как они считают, несправедливого отношения со стороны компании. С нашей точки зрения, крайние меры были необходимы, так как Evolution не была готова выслушать забастовщиков и разобраться с их проблемами. Мы полагаем, что компания изначально не собиралась вести переговоры. Забастовка также повлияла на операционную деятельность Evolution. Это сложная ситуация как для забастовщиков, так и для тех, кто продолжает работать. Однако, как я уже упоминал, крайние меры стали неизбежными, чтобы компания наконец-то обратила внимание на требования забастовщиков и начала решать их проблемы. Прошло уже более месяца с начала забастовки, и вместо того чтобы начать переговоры и искать компромисс, компания пытается манипулировать работающими дилерами, настраивая их против забастовщиков.

Леа Хогг: Можете ли вы подробнее рассказать о том, какие условия труда сотрудники стремятся улучшить?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: Одной из ключевых проблем является рабочая среда внутри Evolution. Некоторые столы находятся в грязном состоянии, а иногда наблюдается нашествие комаров. У ряда дилеров развились кожные заболевания, инфекции и аллергии. Еще одной серьезной проблемой является низкая оплата труда. Сотрудникам не платят достаточно за их работу, несмотря на то, что многие из них трудятся изо всех сил, чтобы обеспечить свои семьи, но вынуждены соглашаться на посредственную зарплату. Это одна из проблем, которую мы стремимся решить. Кроме того, некоторые сотрудники сталкиваются с неуважительным отношением, выражающимся, по нашему мнению, в необоснованном нарушении условий их контрактов. Существует список из 45 требований забастовщиков. На протяжении 21 дня велись переговоры с руководством Evolution в Грузии, но почти ни одно из 40 предложений работников не было принято. Лишь после этого сотрудники Evolution Georgia приняли решение начать забастовку. О забастовке были уведомлены все государственные агентства. После 21 дня молчания, в течение которых сотрудники жили в палатке возле офиса, а Evolution продолжала игнорировать ситуацию, и после того как эта проблема широко освещалась в местных СМИ, начались активные забастовочные действия. На месте присутствовали полиция и адвокаты Evolution круглосуточно шесть дней в неделю, однако действия забастовщиков оставались в рамках закона. Компания наняла дополнительную охрану, которая грубо обращалась с участниками забастовки. Некоторые сотрудники опасались потерять работу, поскольку руководство не знало, как действовать в этой ситуации.

Леа Хогг: Расскажите подробнее об увольнениях.

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: Evolution часто нацеливается на сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, который длится шесть месяцев. Недавно без объяснения причин было уволено 900 человек. Во время забастовки Evolution наняла множество новых сотрудников, чтобы заполнить вакансии, возникшие в ходе забастовки. Мы начали голодовку 13 августа. Это решение было принято после месяца протестов, на которые Evolution Georgia никак не отреагировала. Несмотря на призывы омбудсмена Грузии к компании вступить в переговоры, Evolution Georgia предприняла различные шаги, как законные, так и незаконные, чтобы избежать общения с забастовщиками. Решение начать голодовку далось нелегко, но оно стало единственным оставшимся способом привлечь внимание к нашей борьбе. Забастовщики готовы к переговорам с руководством компании. Использование такой крайней формы протеста и риска для здоровья не является нашим желаемым выбором. Более месяца мы пытались и ждали, что будут предприняты какие-то действия.

Леа Хогг: Каково текущее количество сотрудников, участвующих в забастовке, и как эта цифра изменилась с начала забастовки?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: С момента начала забастовки к ней присоединились несколько тысяч работников. Их количество постоянно меняется. Некоторые сотрудники временно возвращались к работе, а затем снова присоединились к забастовке; некоторые продолжают работать, а некоторые присоединились к рядам забастовщиков уже в ходе забастовки. Численность постоянно колеблется, но никогда не опускалась ниже 2000 человек.

Леа Хогг: Можете ли вы подробнее рассказать о попытках профсоюза вести переговоры с Evolution до и во время забастовки?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: Во время забастовки мы не предпринимали попыток начать переговоры, исходя из того, что обе стороны понимают: инициатива должна исходить от работодателя. Профсоюз ведет переговоры уже два года, но Evolution никогда не выражала желания решить основные проблемы. Последние переговоры проходили с участием посредника, и нам удалось достичь согласия только по одному из 39 критических вопросов. В частности, компания согласилась на просьбу профсоюза добавить крытую зону для курения на территории.

Леа Хогг: Как вы ответите на заявление Evolution о том, что забастовка была незаконной?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: Правоохранительные органы и полиция присутствуют с самого начала забастовки и действуют в соответствии с законом, чтобы убедиться, что все действия проходят в рамках правового поля. Все необходимые условия, предусмотренные законом для законной забастовки, были соблюдены профсоюзом.

Леа Хогг: Какова позиция профсоюза относительно решения Evolution уволить 1 000 сотрудников?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: Evolution наняла дополнительных сотрудников для замены тех, кто ушел на забастовку. Когда забастовка закончится, эти временные работники, скорее всего, будут под угрозой увольнения, так как их услуги больше не потребуются. Evolution нанимала людей на испытательный срок длительностью шесть месяцев, очевидно, чтобы заменить забастовщиков. Именно поэтому, как заявила компания в своем обращении 5 августа, она смогла продолжать нормальную работу до сих пор.

Однако, осознав, что замена сотрудников не поможет остановить забастовку и что договоренность о завершении конфликта неизбежна, компания теперь увольняет тех, кто был нанят на замену забастовщикам, и обвиняет в этом профсоюз. Статья 68 Трудового кодекса запрещает подобные действия. Увольнение в течение испытательного срока возможно для работодателя, так как согласно статье 17 Трудового кодекса и решению суда, работодатель не обязан предоставлять объяснения, компенсацию или предварительное уведомление. В то же время, если работодатель планирует массовые увольнения, он обязан начать консультации с профсоюзом сотрудников в разумные сроки с целью достижения возможного соглашения. Минимум, что должно включать такие консультации, — это способы избежать массовых увольнений или сократить их число, а также возможность оказания поддержки уволенным сотрудникам в поиске новой работы или переподготовке. Забастовка не прекратится и будет продолжаться до тех пор, пока справедливые требования сотрудников не будут выполнены. С начала забастовки и по сей день Evolution нанимает людей на испытательный срок длительностью шесть месяцев для замены забастовщиков. Именно поэтому, как заявила компания в своем обращении 5 августа, она смогла продолжать нормальную работу до сих пор.

Леа Хогг: Как забастовка повлияла на моральный дух сотрудников и их восприятие действий профсоюза?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: Каждый человек реагирует по-разному. Уверенность в профсоюзе среди забастовщиков возросла, и их осведомленность о ситуации также увеличилась. Однако Evolution активно проводит кампанию по дискредитации профсоюза, и мы считаем, что это лишь еще больше мотивирует профсоюз к активным действиям.

Леа Хогг: Какие действия планирует профсоюз, если Evolution не выполнит требования сотрудников?

Диасамидзе, Паташури, Ансиана: Профсоюз продолжит забастовку до тех пор, пока требования не будут выполнены.

Поиск решения

Команда «SiGMA Новостей» стремится предоставить платформу для всех сторон конфликта. Признавая, что у каждой истории есть две стороны, команда «SiGMA Новостей» неоднократно пыталась связаться с руководством Evolution по электронной почте, телефону и через посредников, предлагая эксклюзивное интервью. Evolution пока не приняла предложение об интервью, которое остается в силе. Это, безусловно, могло бы пролить свет на сложные вопросы, с которыми сталкиваются как работодатели, так и сотрудники, и, возможно, помочь в урегулировании конфликта, способствуя снижению напряженности.

Саммит SiGMA Восточная Европа пройдет в Будапеште со 2 по 4 сентября 2024 года при поддержке Soft2Bet.