自从Jim Ratcliffe通过收购曼联27.7%的股份，于二月成为俱乐部的掌门人以来，他的执政便充满了各种争议性决策。这些决策引发了广泛的批评，并据报道削弱了俱乐部内部的士气。

终止远程工作

Jim Ratcliffe全面实施的最大要的改变了中的一个是撤消了即远程作业传统文化。从八月一周已经开始，他的标准大多数人反回接待室室作业。什么不接受该相关政策的人都可以会选择志愿辞退，并在辞退前拿到这些 的第三季度绩效奖金。 上述影响因受了各自的反感。前Everton CEO、现为著名乐部展示联系的五人足球培训顾问Keith Wyness称 Ratcliffe的命令“相当的没有必要的要”。他进步表明， Ratcliffe症状得比目标的要不聪明能干。 Wyness在Football Insider的Insider Track播客上表明，对Ratcliffe归队肺炎疫情前管控音乐风格的决定的感到孤独大吃一惊。他风险提示说，这种的这一举动会导至俱乐部章程有些出色工作人员的辞退，相当是那么在社交互动各大媒体和IT区域的工作人员，某些区域对工资的造成关键的。

不满的开始

只能根据Wyness的讲法，Ratcliffe的制作方法不止妨碍了曼联计程车气，还屏幕上显示出缺乏的战略的目光。他严厉批评Ratcliffe在牵扯主教员、足球运动员、管控层、Dan Ashworth疑问还有Old Trafford疑问的复杂的条件下，增多了不要要的负压。 Ratcliffe的决定了对曼联看作一家商业楼装置的影向或许是前所未有的。重中之重员工辞职的泄露或许影向惧乐部的营销推广，特点是在社群媒体平台和IT等对效益至关决定性的行业领域。不仅如此，鼓舞士气的回落或许影向惧乐部的整体风格产量力和行为。 因此，Ratcliffe的矛盾性决策程序应该会危害乐部队的知名度，使其对隐藏融资者和冠名费商的脱颖而出力削减。这应该对乐部队的经常性会计运行有影向。 虽说科技革命一般而言是进步发展所有必须的，但具体实施的方案至关很重要。到现阶段直到，Ratcliffe的粉的做法引致了对其官员作用和曼联未来的领域的反驳的声音。以上改变结果将如果影响力球队在现场外内的实现目标，还尚需观看。