紧急呼吁：Evolution Georgia员工进入绝食抗议第四天

今天是Evolution Georgia员工绝食抗议的第四天，他们对SiGMA 新闻表示，这是他们人生中非常艰难的一段时期。

接下来早早情况，“作个血糖不高的表示强烈抗议者是需要医疗设备求助”，格鲁吉亚公会协力会历届主席Giorgi Diasamidze表达道。他補充说：“参与活动表示强烈抗议前提并不会明显不同——集团Evolution Georgia的导购员都愿集团监管层制作想同的发表声明。”

过去几个月，SiGMA 新闻收到了来自员工、工会领袖和抗议代表的大量关于Evolution在格鲁吉亚持续争端的担忧。随着局势升级，业界现在质疑这种对峙将持续多久。

今日在一场独家首发专访中，SiGMA 新闻视频与格鲁吉亚公会共同会领袖Giorgi Diasamidze、LABOR领袖Makhare Patashuri和公会象征着Tamar Ansiana做了沟通交流，以深入研究知晓此举。 驻扎在Evolution中高级管理系统层同样一栋楼内的强烈谴责者上报说，绝食票数进行上升。它们认同自我在厂家主楼无线运营中心处的高可以看到度地点上感到高兴安会的。这类全球战略地点这不仅确定了它们的安会的，还调大了它们的音效。 公会还发起者一堆项帮助非示威游行者的请愿书，契机下载加速消除方法相应领土争端。你们人为，愈来愈越高的帮助反映了了单位内大范围的不足和消除方法情况的十分困难需求分析。

LH: 能否详细说明在Evolution第比利斯办公室发起罢工的主要原因？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 罢工的原因有很多，但引发罢工的主要原因是Evolution团队经理泄露的截图。团队经理写了一些非常不合适的评论，我们认为这些评论带有种族主义、性别歧视和对Evolution员工的歧视性内容。还有其他问题，包括低工资、不必要的违反规定和对员工的不尊重、健康和卫生问题。总的来说，员工，尤其是经销商，没有得到雇主的尊重。

LH: 对于Evolution声称罢工对其运营造成了不可逆转的损害，你们怎么看？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 公司目前有解决方案，它可以通过满足员工的要求来解决与罢工者和工会的关系。罢工结束后，损害是可以恢复的。

“罢工不会停止，直到员工的公平要求得到满足”

闹事实在给包扩闹事者内的大多数人分享了不小有难度，仅仅是近些年业务的经售商和销售团队运营经理在遭到无奈。一系列闹事的人员都在Evolution办公区楼外日常生活了三四个天，还是一系列人丧失了了装修公司，单亲家长们也在闹事中，它们人认为本人遭受到了装修公司的不算满意对付。 在我国我觉得，因为Evolution愿意虚心倾听出故障者的指导意见，我国禁止不实施偏激错施。我国看做，装修公司愿意与出故障者恰谈技巧。 出故障也影响到了Evolution的机构运营。而言出故障者和非出故障者而言，这全是一两个困境的事态，但仿佛我此前要说，出故障者不宜不进行极端主义设备，以让机构听说这些 的响声并应对方法毛病。出故障都已经 持续保持半个两个数月，机构正不遗余力全方位尝试支配已经在工作中的供应商商以仇视出故障者性功能下降，但这些 从未与出故障者进行交涉，也未应对方法毛病实现目标有目共睹。

LH: 员工希望改善的工作条件是什么？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 其中一个主要问题是Evolution内部的工作环境。一些桌子很脏，有时还会出现蚊虫滋生问题。一些经销商因此严重受到了皮肤病、感染和过敏的影响。另一个主要问题是低薪酬。员工的报酬与他们付出的劳动不成正比。一些员工努力工作养家，却只能接受微薄的工资，这正是我们试图解决的问题之一。一些员工因为我们认为是无理的合同中断而受到不尊重。罢工者提出了45项要求。工人与Evolution的负责人进行了21天的调解，但收效甚微，因为40项请求中几乎没有一项被接受。正是在此之后，Evolution Georgia的工人决定罢工。所有政府机构都已被通知罢工。在21天的沉默中，工人们住在公司的帐篷周围，Evolution无视局势，虽然当地媒体广泛报道了此事，但罢工行动还是开始了。警察和Evolution的律师24小时都在场，但罢工者的行动始终在法律范围内。Evolution派来了额外的保安，他们对罢工者态度粗鲁。一些员工因为公司领导层不知道该怎么做而担心失去工作。

LH: 请谈谈裁员问题。

Diasmidze, Patashuri, Ansiana:经常针对那些仍处于六个月试用期的员工。最近，他们无故解雇了900人。在罢工期间，Evolution雇用了许多新员工，以填补罢工期间的空缺。我们于8月13日开始绝食抗议。这一决定是在抗议一个月后，Evolution Georgia仍未做出任何回应的情况下做出的。尽管格鲁吉亚监察员敦促公司进行谈判，但Evolution Georgia采取了各种法律和非法手段以避免与罢工者对话。决定开始绝食抗议并非轻易做出的，但它已经成为引起关注的唯一选择。罢工者愿意与公司领导进行谈判。采取这种艰难的抗议形式并冒着健康风险并非我们的理想选择。一个多月以来，我们一直在尝试并等待采取措施。

LH: 目前参与罢工的员工人数是多少？自罢工开始以来，这一数字有何变化？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 自罢工开始以来，已有数千名工人参与罢工。他们的数量在不断变化。一些员工暂时返回工作岗位，然后重新加入罢工队伍，一些人继续工作，一些人在罢工期间加入了罢工者的行列。这个数字在不断波动，但从未低于2000人。

LH: 能否详细说明在罢工前和罢工期间，工会与Evolution的谈判尝试？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 在罢工期间，我们并没有尝试进行谈判，因为双方都知道，这次谈判的主动权应该由雇主发起。工会已经进行了两年的谈判，但Evolution从未表达过解决主要问题的愿望。最近一次谈判是在一名调解员的参与下进行的，在39个关键问题中，我们只就工会的一个要求达成了一致，即在院子里增设一个有遮盖的吸烟区。

LH: 你们如何回应Evolution声称罢工行为非法的说法？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 从罢工开始以来，执法部门和警方一直在场，并采取了相应行动，确保一切在法律规定的范围内进行。工会已经遵守了法律规定的合法罢工的必要条件。

LH: 工会对Evolution解雇1000名员工的决定有何立场？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Evolution已经雇用了额外的人员来替代那些罢工的员工。当罢工结束时，这些替补人员可能会面临被解雇的威胁，因为他们将不再需要。Evolution一直在六个月试用期内雇用人员，显然是为了替代罢工者。这就是为什么，正如Evolution在8月5日的声明中所说的那样，公司迄今为止能够顺利运作。

或许，发现到始终无法确认哪些替补专业人员击碎游行攻坚战还有游行结束了之的合同书切不可尽量避免，工厂今天解雇了那么被聘请来替换游行者的人，并将其归咎于企业工会。会根据《劳动课就业就业法》第68条，这也不容许的。在免费体验期内解雇是有机会的，为了不管《劳动课就业就业法》是不是法官都不怎么需求顾主打造理由哦、支付方式陪赏或提早消息（《劳动课就业就业法》一7条）。 同时，假如用工方记划确定大建设规模化公司公司裁员，则有责任在科学的期限内与工作人员公会已经开始磋商，原因是获得已经的意向书。最少得，磋商应例如尽量不要大建设规模化公司公司裁员或极大减少被解雇农民工用户的方案和的方式，甚至支持系统被解雇农民工再找工作或再培训课的已经性。 游行也不会停止工作，知道员工辞职的教育公平标准要求有足够。从游行展开到现再，Evolution一直都在三五个月使用期内聘用专业人员来替换游行者。这便是为些什么，这句话Evolution在10月5日的严正声明下列说，机构直到今天就能够顺遂运转。

LH: 罢工对员工的士气以及他们对工会行动的看法有何影响？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 每个人的反应都不一样。罢工者对工会的信心增加了，他们对情况的认识也提高了。然而，Evolution正在积极开展抹黑工会的活动，我们认为这激发了工会未来更加积极的动机。

LH: 如果Evolution未能满足员工的要求，工会计划采取什么行动？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 工会将继续以罢工的方式斗争，直到需求得到满足。

寻找解决方案

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认识到每个故事都有两个方面，SiGMA 新闻多次尝试通过电子邮件、电话和第三方中介联系Evolution的高级官员，提供独家采访的机会。Evolution尚未接受独家采访的邀请，这个邀请仍然开放。这将有助于揭示雇主和员工在支持冲突解决方面面临的复杂性，可能成为缓解紧张局势的催化剂。

SiGMA东欧峰会将于9月2日至4日在布达佩斯举办，由Soft2Bet赞助。